劳工保险的法律要求

根据法律规定，雇主必须为其员工购买劳工保险，以确保员工在工作期间的安全和健康得到保障。

不依法例投购劳保的问题

任何雇主若不依法例投购劳保，即属违例。一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年。此外，该雇主须根据香港法例第365章《雇员补偿援助条例》第36A条，向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。倘若其雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致伤亡或患上法定职业病，该雇主仍须负起在《雇员补偿条例》及普通法下的法律责任。

劳工保险的计算方式

劳工保险费用的计算通常基于员工的工资水平，并且需要考虑工种、会否外出工种、业务性质等因素而计算保费。