勞工保險的法律要求

根據法律規定，僱主必須為其員工購買勞工保險，以確保員工在工作期間的安全和健康得到保障。

不依法例投購勞保的問題

任何僱主若不依法例投購勞保，即屬違例。一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。此外，該僱主須根據香港法例第365章《僱員補償援助條例》第36A條，向僱員補償援助基金管理局支付附加費。倘若其僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，該僱主仍須負起在《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。

勞工保險的計算方式

勞工保險費用的計算通常基於員工的工資水平，並且需要考慮工種、會否外出工種、業務性質等因素而計算保費。